Administrativo/a, Auxiliar y Ordenanza

Academiajesusayala

Administración y Gestión

Titulación: Gestión Administrativa

Málaga

Grado Medio | Sin experiencia

Presencial

Contrato Indefinido, completa

Según convenio

Publicadahace 4 días

Descripción del puesto

El Ayuntamiento de Málaga, a través de su Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y otros Servicios, ha abierto nuevas plazas para cubrir puestos de Administrativo/a, Auxiliar y Ordenanza. Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral en el sector público y desean contribuir al funcionamiento de los servicios municipales.

Se buscan profesionales comprometidos con el servicio público, con capacidad de organización y proactividad para integrarse en la estructura municipal.

Responsabilidades y funciones

Realizar tareas administrativas de apoyo general
Atender al público y gestionar la información
Tramitar expedientes y documentos
Mantener el orden y la organización en las dependencias municipales

Requisitos

Estudios mínimos

Formación Profesional (Grado Medio)

Experiencia mínima

No requerida

Requisitos mínimos

Poseer la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea.
Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.

Habilidades valoradas

OrganizaciónProactividadCompromisoAtención al ciudadanoGestión documental

Qué ofrecemos y beneficios

Esta oferta proporciona la oportunidad de obtener estabilidad laboral en el sector público, integrándose en la estructura municipal de Málaga y desempeñando funciones esenciales para el correcto funcionamiento de los servicios a la ciudadanía.

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