Tu primera nómina explicada: bruto, neto, IRPF y cotizaciones

Firmaste por un sueldo y, al llegar la primera nómina, el ingreso es bastante menor. Tranquilidad: no (necesariamente) te están timando. Te explicamos de dónde sale cada número para que puedas comprobarlo tú.

Bruto vs. neto: la diferencia clave

• El salario bruto es lo que pone tu contrato y tu convenio: el total antes de descuentos. Es la cifra que se usa en las ofertas (también en FPJobs).
• El salario neto es lo que llega a tu cuenta después de restar dos cosas: tus cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF.

Para pasar de uno a otro sin hacer cuentas, usa la calculadora de nómina.

Qué te descuentan cada mes

1. Cotizaciones a la Seguridad Social. Una parte pequeña del bruto (en torno al 6,5%) que paga el trabajador. No es dinero perdido: con ella cotizas para el paro, la jubilación y las bajas. La empresa, además, paga por su cuenta una parte mucho mayor que no sale de tu sueldo.

2. Retención de IRPF. Un adelanto del impuesto de la renta. El porcentaje depende de cuánto cobras y de tu situación personal (hijos, discapacidad…). En sueldos de entrada suele ser bajo, y en contratos cortos puede ser mínimo.

> Ojo: una retención muy baja no es un regalo. Si te retienen de menos, puede tocarte pagar la diferencia al hacer la declaración de la renta del año siguiente.

Las pagas extra: ¿12 o 14?

En España lo habitual son 14 pagas (12 mensuales + extra de verano y Navidad), pero muchas empresas las prorratean: reparten las dos extras entre los 12 meses. Por eso dos empleos con el mismo bruto anual pueden ingresar cantidades mensuales distintas. Lo que importa para comparar ofertas es siempre el bruto anual.

Las partes de la nómina (para que no te suene a chino)

• Devengos: todo lo que ganas — salario base, complementos (transporte, nocturnidad, idiomas…), horas extra y pagas prorrateadas.
• Deducciones: lo que se resta — Seguridad Social e IRPF.
• Líquido a percibir: el neto, lo que entra en tu cuenta.

Qué revisar en tu primera nómina

1. Que el salario base y los complementos coinciden con tu contrato y con el convenio colectivo de tu sector. 2. Que tu categoría o grupo profesional se corresponde con tu titulación: un Técnico Superior no debería estar encuadrado como peón. 3. Que las horas extra, si las haces, aparecen y se pagan (o compensan). 4. Que las pagas extra existen: o las ves en junio/diciembre, o ves la prorrata cada mes.

Si algo no cuadra, pregunta primero en la empresa (los errores existen) y, si no se corrige, tienes a los representantes de los trabajadores o a un graduado social.

En resumen

• El contrato habla en bruto; tu cuenta, en neto.
• Te descuentan Seguridad Social (~6,5%) e IRPF (variable).
• Compara ofertas siempre por bruto anual, no por la mensualidad.
• Revisa categoría, complementos y pagas en tu primera nómina.

¿Quieres saber cuánto se cobra con tu título? Mira los salarios por titulación de FP.